标准的美容院薪资体系

2020-01-07

    为了加强员工的薪酬管理,建立稳定的员工队伍,激发员工的工作的积极性,特定美容院薪资体系制度,该基础薪资制度要符合市场行情,制定的方案既要让员工拿到但又需要员工去努力实现,并且每项业绩提成与客户消费管理可以形成消费循环体系。


  首先经营美容院薪资体系是决定团队稳定的重要因素之一,所以在设计美容院薪资制度一定要考虑多方面因素
1.基础薪酬要符合市场行情

2.制度的绩效提成方案,即要让员工可以拿到,但是又需要员工去实现努力。

3.每项业绩提成与客户消费管理又要可以形成消费管理体系。

标准的美容院薪资体系


美容院薪资体系的工资结构一般都是以”基本工资+绩效+全勤奖+加班费+福利+惩罚.......组成“


美容院薪资体系中的基础工资部分(保障工资)

1.各店要根据当地情况了解其它同行的基础工资,再结合自身店情况,给出合理的工资.

2.如不了解当地基础工资情况,可以通过各大招聘网如(58同城)以自己找工作的身份多与用人同行电话交流,问出工资标准与提成标准,再参照制定自己的美容院工资标准.

3.再分为3个岗位制定标准,店长,督导,美容师,美容助理(新学员)完善基础工资版块.


美容院薪资体系中的销售业绩提成部分(绩效工资)

业绩来源分类的构成部分, 储值 , 销卡, 划卡等。

福利部分:

福利即能表示一个美容院对员工的一项关心和感恩,也可以让员工在辛苦工作后获得一份努力的动力,包括:节日福利、分红资金以及各项补助和保险。

  1. 节日补助:国家法定节假日及传统节假日

  2. 优秀员工奖、团队超额业绩奖等

  3. 补助:餐补、住房补助、差旅费等

美容院薪资体系中的惩罚处分,一个美容院如果只有奖励,没有惩罚的话,不能叫员工很好的约束自己,也不能及时更改自己的不足,不利于提高员工的积极性。

工龄工资:为了鼓励员工与店共同发展在,在店里工作满x年,每个月可以增加xxx元的工龄工资。

美容院薪资体系中的试用期:7天试岗期,试岗期觉得合适留下来的算在工资里,觉得不合适的可以选择别的工作。

美容院薪资体系是美容院整个管理系统的一个子系统,它不仅可以调动员工的积极性,还可以叫员工在自己的工作岗位找到自己的价值。一个设计良好的美容院薪资体系直接与美容院的战略息息相联系。




相关推荐