疫情过后,美容院员工管理培训您做好了?

2020-04-20

       美容院员工管理培训,疫情过后,美容院面临着更大的压力,很多员工辞职,很多美容院仍然招不到合适的员工,其实这是一种司空见惯的事情。美容院员工管理培训先从招聘开始,那如何进行打电话邀约面试和设置合适的简历,请往下看。

一、打电话的关键

  1. 招聘者的心态和立场

注意:要尽量表达出亲和力和为人处事的方式

  2. 说出公司具备什么优势

注意:语速、语言和语气,说出应聘者在意的事情,如:加班情况,公司地址、公司文化背景等。

  3.帮招聘者进行梳理

  4.电话邀约之后,定具体时间进行面试并跟进

注意:根据应聘者位置搜路线,关心式的话语提醒对方注意面试时间

  5.店内做好接待面试的准备

注意:卫生,员工发型、妆容和工装等,准备合适的面试位置、简历,切记要亲切热情

美容院员工管理培训,总之要用感情打动对方,表达自己的诚意,设身处地的为面试者考虑,因为第一印象很重要。

疫情过后,美容院员工管理培训您做好了?

二、招聘人群

招聘对象:

 1.未婚未孕

特点:无牵无挂,时间自由,学习比较快,比较单纯,不面临马上结婚生子等问题

缺点:前期能为公司贡献量是最少的,稳定性不是很好,可能没有经济压力

  2.已婚已孕

特点:稳定性比较好,技术可能比较专业,赚钱的欲望高

缺点:时间比较松散,晚上不能加班的,家庭的不稳定因素和突发性的事件

美容院员工管理培训,综上所述:两者各有优缺点,最好的方式就这两类搭配使用,根据员工性格特长,相互去弥补两者不可能实现的价值,不能释放的价值。

三、简历的制作

 1.工作经历

 2.婚姻状态

 3.期望薪资

 4.特长及优点

 5.缺点及不足

 6.工作的目的

 7.对加班的看法

 8.父母或配偶对你工作的要求和看法

 9.你能给美容院带来什么

 10.对工作环境的要求和待遇的期望

  ......

(需要更加全面的招聘简历,扫一扫关注留言免费领取)

美容院员工管理培训是一件长久之事情,需要的做好一整套的完整体系,更多问题咨询百邦立业。







相关推荐