疫情过后,美容院员工管理培训之招聘

2020-05-03

  美容院员工管理培训,疫情过后,我们经常会听到很多美容院都有面临的一个共同的问题,即那就是店里人员问题!

  有的是新店,一开始就面临人员少和招人难的问题。有些是老店,人员流失大,不光招人难而且留人难,一直陷在这个死循环。毫无疑问,开店必须要有员工,要有稳定的团队。否则人员流失大就会造成服务能力缺失,客情差,业绩低。一个店如果人员流动太大,客情肯定好不到哪去,业绩也肯定不高。

  很多招聘途径:网站招聘、美容学校输送、员工转介绍、微信群招聘、挖人等等,但是有途径就一定招到合适的员工吗?

  首先网站招聘,通常会一些知名网站发布招聘信息,然后找一个专职专人负责打电话招聘,千万别指望在网站上挂个招聘信息就可以来人,这种守株待兔的行为很容易就让你失望的。

  其次是我们最熟悉的招聘就是电话招人,但是电话招聘总会遇到这样的问题,比如不接电话,关机的,接了电话说我找到工作了的,答应来面试的又没有来的。通常招聘的人选择的应对方法就是放弃!甚至打了十几个电话,发现大部分都打不通,就开始抱怨,就没有耐心再往下打了,美容院员工管理培训就起着非常重要的作用。 

   真的是招人难吗?还是方法没用到呢? 


  疫情过后,您还在为招不到员工而犯愁吗?  疫情过后,您还在为招不到员工而犯愁吗?    疫情过后,您还在为招不到员工而犯愁吗?

  我们百邦立业的合作店,起初店内就只有两名员工,我们用不到一个礼拜的时间招到了7个人3个可以直接上岗!招到了员工真的就万事大吉了吗?接下来的美容院员工管理培训才是留住员工的关键。我们不仅为您招到优秀的员工,还会留住员工为店家服务。


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